FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING
TEAMBUIDLUNG 
NEW WORK - aber wie?


"New Work" ist ein Konzept in der Organisationsentwicklung, das darauf abzielt, traditionelle Arbeitsstrukturen und -praktiken zu überdenken und anzupassen, um den Herausforderungen einer modernen, dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden. Es betont Flexibilität, Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und Zusammenarbeit.
Im Kern geht es bei New Work darum, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechen und sie dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. 

Entfalten Sie Ihr volles Führungspotenzial mit professionellem Führungskräftecoaching! 

Aber, was braucht es eigentlich, um ein Team gut und gesund führen zu können - vor allem in Zeiten von "New Work", Fachkräftemangel und dem Damoklesschwert der Überlastung und Überforderung?




Ein gut geführtes und gesundes Team benötigt eine Kombination aus verschiedenen Faktoren:

  1. Kommunikation: Offene, transparente und klare Kommunikation ist entscheidend. Führungskräfte sollten in der Lage sein, effektiv zuzuhören und Informationen klar zu vermitteln.
  2. Vertrauen: Vertrauen bildet die Grundlage jeder guten Teamarbeit. Führungskräfte sollten Vertrauen in ihre Teammitglieder haben und umgekehrt. Dies fördert Zusammenarbeit, Motivation und Engagement.
  3. Klare Ziele und Erwartungen: Teammitglieder müssen verstehen, was von ihnen erwartet wird und welche Ziele das Team verfolgt. Klare Zielsetzungen geben Orientierung und fördern das Engagement.
  4. Unterstützung und Empowerment: Führungskräfte sollten ihre Teammitglieder unterstützen und ermächtigen, indem sie sie in Entscheidungsprozesse einbeziehen und sie ermutigen, Verantwortung zu übernehmen.
  5. Konfliktmanagement: Konflikte sind in jedem Team unvermeidlich, aber ein gutes Führungsteam weiß, wie man sie konstruktiv angeht und löst. Führungskräfte sollten in der Lage sein, Konflikte zu erkennen, anzusprechen und zu lösen, bevor sie zu größeren Problemen eskalieren.
  6. Förderung von Vielfalt und Inklusion: Ein gesundes Team schätzt und respektiert die Vielfalt seiner Mitglieder. Führungskräfte sollten eine inklusive Kultur fördern, in der sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
  7. Kontinuierliches Feedback und Entwicklung: Regelmäßiges Feedback ist wichtig, um die Leistung zu verbessern und die Entwicklung der Teammitglieder zu fördern. Führungskräfte sollten konstruktives Feedback geben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbieten.

Indem Führungskräfte diese Aspekte berücksichtigen und aktiv fördern, können sie ein Umfeld schaffen, in dem Teammitglieder gedeihen können und das zu einem erfolgreichen und gesunden Team führt.

 
Als erfahrene psychosoziale Beraterin und Supervisorin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten zu stärken und Ihre Ziele zu erreichen. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Herausforderungen souverän zu meistern und Ihr Team zu inspirieren. Investieren Sie in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung – mit individuellem Führungskräftecoaching für nachhaltigen Erfolg!